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公务员省考申论范文:寻找“位来”才能更好把握“未来”

时间:2020年03月25日 信息来源:题名教育 热度: 作者:佚名
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当前,毕业生数量逐渐增多,2020年普通高校应届毕业生人数将达874万,创历史新高,大学生就业形式不容乐观。大学生就业不仅关系着自身价值的实现,也关系着社会的稳定。然而,当前大学生就业却普遍存在等“位”来得状况。因此,只有破解等位来的就业难题,才能让大学生有未来。

昔日天子骄子为何频频遭遇“就业难”?值得深思。首先,与大学生就业观念有关。其次,“学不能有所用”的观念造成在校大学生“放飞自我”的玩耍,而忽视自身能力的提高。最后,就业政策的保障以及服务体系建设的滞后;这些因素导致一部分大学生在等“位来”,最终丢了“未来”,因此,改变当前大学生“等位来”的就业思想,主动“找未来”迫在眉睫。

转变就业观念。“大众创业、万众创新”的提出,全国中小企业纷纷创业,人才需求旺盛。然而,中小企业在就业难的大环境下却遭遇“大型企业门庭若市,中小企业却乏人问津。”的怪象,尤其是针对大学生岗位的18新利官网登录备用工作。之所以出现此类现象,一方面是中小企业的福利体系不完善;另一方面是大学生对规模较小的企业选择意向较弱。本质上是大学生就业观念的问题。这不仅不利于中小企业的进一步发展;而且在面临就业难得情况下对于大学生自身发展的影响也不容忽视。因此,面对当前社会错位的就业观,高效和社会就业指导部门要加强舆论宣传,向大学毕业生介绍中小企业发展的良好前景,改变好高骛远、不切实际的求职观念,倡导大学生通过踏实工作实现自身价值。

改善就业环境。十九大召开以来,政府推动职能转变,大力推进放管服改革,激发市场活力,中小企业发展迅速。然而,在快速发展过程中,中小企业在毕业生心中形成“工作单调枯燥”“缺少挑战”“福利待遇较差”等印象。背后是大学生对企业发展和福利保证的怀疑。事实上,我国有部分中小企业就业环境欠佳。如:不重视法定福利、频繁加班却无加班费、粗暴裁员等行为,不仅导致大学毕业生对中小企业敬而远之,这对中小企业的长远发展不利,同时,也进一步加剧了中小企业招工难,陷入恶性循环。因此,政府监管部门要加强中小企业监管工作,确保带薪休假等各种福利政策全面落实。同时,发挥工会、行业组织等社会组织进行督促,切实为大学生就业创造良好环境。

人生只有走出来的美丽,没有等出来的辉煌。面对当前就业难题,广大大学生要积极转变就业观念,找准定位,才能拥有未来。除此之外,社会营造良好的就业氛围,学校创新培养模式等方面也需及时跟进,为大学生绘制人生画卷提供便利条件。

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文章编辑:佚名
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