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从基层选调公务员考试面试真题及解析

时间:2014年05月17日 信息来源:本站原创 热度: 作者:佚名
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一、作为管理者往往事务缠身,有时,所有的事情都会变得紧急,麻烦接踵而来。孔子曰:“物有本末,事有始终,知所先后,则近道矣。”请你谈谈对这句话的理解。
  测评要素:综合分析问题
  考察:(1)考生对题面意思的理解阐释;(2)通过考生联系工作实际情况,考察考生的综合分析能力和个人的素质表现。
  参考要点:
  1、作为管理者总是先做重要的事情,即“要事优先”, 一件接一件完成,进入良性循环;否则,就会被烦琐的事务牵着鼻子走,最终成为应急的“灭火器”。
  2、管理者的时间与精力有限,必须抓大放小,分清轻重缓急,选择关键的事情去做,而且不可“一心二用”;若“眉毛胡子一把抓”,易乱了方寸,乱了阵脚。
  3、当管理者要想专心致志于重要的机会时,必须摆脱已经没有价值的事情,以免浪费时间、精力和资源;要摆脱或终止一件没有价值的事情并不容易,需要敏锐的判断,也需要勇气和决心。

  4、管理者往往事务缠身,在现实压力面前,那些危机事件或紧急事件必然“优先”;而“具有未来意义”的机会和事件就会“暂缓”。事实上,只要“暂缓”,也许就会失去机会,再也不会启动。因此,“要事优先”最重要的原则是注重未来而不是现在,注重机会而不是现实压力。

 

 

  二、为人处事中,有人怕批评上级而影响前程,怕批评同级而关系难处,怕批评下级而丢失选票。所以,他们谁也不批评,谁也不得罪。请问:你怎么看待这种现象?
  测评要素:综合分析能力、人际关系协调能力
  考察:(1)考生对批评的理解阐释;(2)考生对如何正确运用批评有辩证的认识和相应的方式方法;(3)通过考生联系工作实际情况,考察考生的岗位工作能力和个人的素质表现。
  参考要点:
  1、这种现象是错的。“人非圣贤孰能无过”、“金无足赤人无完人”。每个人都有局限、有盲点,难免会犯错误、有失误、出纰漏。在一个集体里,要形成批评与自我批评的良好氛围,才能克服缺点,发扬优点,促进共同进步,促进事业发展。
  2、要敢于批评。要做到这一点,必须坚持原则、一身正气、无私无欲,不怕影响前程,不怕得罪人,不怕影响选票。要从大局出发,从工作出发,从善意出发,对一切不利于事业发展、不利于完成工作任务的现象,大胆及时提出批评意见,你的正直、直率、真诚、负责任的品格,终究会得到大家的认可。
  3、要善于批评别人。批评别人要讲究方式方法,注意对象、场合,注意批评的艺术和分寸,让受到批评的人能够接受、心悦诚服,以达到批评的效果。
  4、在批评别人过程中,既要防止恶意批评、乱扣帽子、乱打棍子;又要避免前怕狼后怕虎,充当“老好人”。

  5、联系实际谈理解和体会,由考官判断。

 

 

  三、当前机关工作中,有一些干部只想“会来事”,经常与领导套近乎,崇尚“关系学”,善于表现、乐于表功,因为能跑会送,易被提拔使用。而“会做事”者一心只想工作,很少出头露面,不会恭维奉迎,所以不被人注意和了解,由于不跑不送,常原地不动。你怎么看待这种现象。
  测评要素:综合分析能力
  (1)考生对“会来事”和“会做事”的分析理解;(2)考生对“会来事”和“会做事”的价值判断;(3)考生对处理“会来事”和“会做事”的对策思路。
  参考要点:
  1、“会来事”即是精于看前后左右关系尤其是看上司脸色行事,善为己谋。这样的人不仅很难专注于做事,而且还影响单位的风气。
  2、“会做事”就是会干工作,体现的是履职尽责水平。“会做事”的人一般都是素质高、能力强或业务好、技能精的人才,是事业兴旺发达的重要基础。
  3、“会来事”与“会做事”,虽都是说“事”,但此“事”非彼“事”。前者是投上所好之事,后者是关系到单位发展建设之事。在一个单位,如果“会来事”的吃香,就会有更多人效仿,这样就会树立不好导向,形成不良风气。而“会做事”的吃亏,不仅耽误个人的成长进步,更影响到单位的发展建设。

  4、无论是从维护个人利益出发,还是着眼单位发展大局,都应当对“会做事”的人给予关注,对“会来事”的人保持警惕。对“会做事”的人既要关心和支持,更要尊重和重用,不让老实人吃亏。同时还要建立科学的考核评价机制,让“会做事”的人脱颖而出,“会来事”的人没有市场。

 

 

  四、领导安排一项拆迁工作任务让你去负责组织,但却遇到群众的抵触和反对,你将如何处理?
  测评要素:实际工作能力和协调能力。
  (1)考生对问题的认识和初步反思;(2)考生针对存在的问题进行分析和分类处理;(3)考生对该问题的总结和认识的提高。
  参考要点:
  1、工作中遇到群众的抵触和反对,说明我们的工作存在问题,必须认真反思,并深入基层,查找真实原因,及时予以处理。
  2、根据调查结果,分别情况作出处理:如果是因为我的工作态度和方法问题而伤害的群众的感情,我将诚恳向群众道歉,希望得到群众的谅解;如果是决策问题,群众反映的意见有道理,我应该及时将群众的意见和建议反馈给领导,并指出决策的不足之处,希望领导能对决策进一步加以研究,结合实际情况加以改进。
  3、假如我的工作没有出现问题,而是部分群众为了达到个人的利益,态度恶劣,故意滋事不配合,我将收集证据材料,及时向上级领导汇报,同时适时找这群众代表做一次诚恳的约谈,希望通过沟通能转变他们错误的想法。对于触犯刑律的,要依法予以追究。
  (4)总之,在今后的群众工作中,我一定要认真对待,慎重考虑,尽量减少不必要的矛盾和纠纷,一切以和谐稳定为主题,认真负责做好基层工作。

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文章编辑:佚名
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